Human Resources

Werknemerstevredenheid

Met een werknemerstevredenheidsenquête weet u wat er leeft bij uw personeel. Uw medewerkers weten vaak heel goed wat er beter kan in het bedrijf. Het is aan u om dit in kaart te brengen. U kan peilen naar hun mening over hun job, de arbeidsvoorwaarden, de carrièremogelijkheden, verbeteringsvoorstellen, het communicatiebeleid, veranderingsprocessen, het management, enzovoort.

Werknemersevaluatie

Een regelmatige werknemersevaluatie is standaard in de meeste bedrijven. U kan uw medewerkers op een correcte manier beoordelen op basis van hun doelstellingen en deze aftoetsen aan de behaalde resultaten. U gaat per doelstelling na in welke mate uw medewerker erin geslaagd is deze te behalen, aan de hand van objectief meetbare parameters.

Evaluatie leidinggevende

Een bottom-up evaluatie of beoordeling van een leidinggevende meet diens capaciteiten op een aantal kerncompetenties. Het resultaat is een nauwkeurig beeld van de sterke punten en verbeterpunten van de betreffende persoon. De bevraging wordt afgenomen bij de directe medewerkers in het team of departement van de leidinggevende.

Zelfassessment

Een zelfassessment kan kaderen in een sollicitatieprocedure of een jobevaluatie. De betrokkene wordt gevraagd zichzelf te beoordelen op een aantal kerncompetenties en wordt getest op vaardigheden die belangrijk zijn voor de uitoefening van de job.

360° feedback

360° feedback is een methode om het functioneren van een individu binnen een bedrijfscontext te evalueren, gebruikmakend van meerdere beoordelaars. Dit zijn een aantal personen die regelmatig samenwerken met de betrokkene en een goed zicht hebben op diens dagelijks functioneren.

Training

Als u een training of opleiding organiseert voor uw medewerkers of een andere doelgroep, dan kan u achteraf een evaluatie laten invullen door de cursisten.

Loopbaanontwikkeling

Via een vragenlijst kan u de competenties of vaardigheden van uw medewerkers nagaan om een zicht te krijgen op hun sterke en verbeterpunten. Daarnaast kan ook bekeken worden in welke richting de betrokkenen hun carrière wensen te zien evolueren, en op welke manier ze dit willen bereiken.

Screening sollicitanten

Voor bedrijven, interim- of selectiebureaus biedt het online laten ingeven van C.V.’s door sollicitanten zeker een toegevoegde waarde. U kan de verschillende kandidaten makkelijk vergelijken. U gebruikt daarom een vragenlijst waarin gepeild wordt naar socio-demografische gegevens, motivatie, opleiding, werkervaring, talenkennis en interesses.

Tests (Persoonlijkheid, taal, …)

CheckMarket’s tool leent zich uitstekend tot het uitvoeren van allerhande tests gericht naar uw medewerkers of sollicitanten. Denk maar aan taaltests of IQ-tests om verschillende kandidaten voor een job te screenen.

Exit interview

Een exit interview is een gesprek waarin gepeild wordt waarom een medewerker het bedrijf verlaat. Dit vindt meestal plaats tussen de ontslagnemende en iemand van de HR-afdeling. Aangezien de kans bestaat dat uw (ex-)collega in een face-to-face gesprek niet het achterste van zijn tong laat zien, kan een online vragenlijst hier soelaas brengen.